Основные критерии при выборе компании

Порядок оформления юридических отношений

Вас могут оформить в штат компании по трудовой книжке, и тогда вам полагается соцпакет и дополнительные бонусы, например – медицинская страховка, оплата мобильного телефона или транспорта, оплата занятий в фитнес-клубе, скидки на продукцию компании и т.д. Или с вами заключат договор. В этом случае бонусы и соцподдержка – на усмотрение компании.

Продолжительность работы компании на рынке

Компанию можно смело выбирать, если она успешно существует не менее трех с половиной лет.

Прочитайте отзывы о компании в интернет-форумах или на ее сайте.

Подумайте, нравится ли вам культура предприятия. Обращайте внимание на манеру общения, приветствия, пунктуальность.

Юрисдикция компании

Компания, которая зарегистрирована в России, имеет заведомо высокий имидж – в отличие от офшоров (зарегистрированных за рубежом). Зарегистрированные в России компании делают пенсионные отчисления и выделяют деньги на социальное страхование.

Менеджмент в компании

Основные различия российского и зарубежного менеджмента

Форма управления компанией собственником

По мнению экспертов, компания наиболее устойчива, если собственник сам работает в ней, а не контролирует процесс дистанционно.

Вид маркетинга в компании

От того, какой вид маркетинга используется в компании, то есть какими способами продается и продвигается товар, напрямую зависит ваша заработная плата. Например, у вас есть оклад и проценты от продаж. Чем больше продукции продадите, тем, соответственно, больше денег получите. Во всех компаниях коэффициент с продаж разный, регулярно меняется. А есть фирмы, где установлена только фиксированная заработная плата.

Внешние признаки успешной компании

• У успешной компании удобное месторасположение.
• Отсутствует разница в уровне отделки офисных помещений и на производстве.
• На одинаковом уровне помещения в офисе и на производстве оснащены технологически и информационно.
• Немаловажным фактором является ухоженность корпоративных автомобилей, чистая спецодежда у сотрудников на производстве, наличие столовой по среднегородским ценам. Уровень зарплат должен быть выше среднего. Затраты сотрудников на медицинские услуги и фитнес-центр должна компенсировать компания.

Профессиональные и личные качества руководителя

• Руководитель должен быть опытным. Желательно, чтобы он проработал на этой должности не менее пяти лет.
• Он владеет специальными знаниями, знает тонкости производства и всего процесса в целом и может на собеседовании задавать узкоспециальные вопросы.
• Умеет управлять коллективом и находить контакт с каждым человеком в отдельности, многое знает о своих работниках и может изложить требования к будущим коллегам.
• Знает основные проблемы организации и качества сотрудников, а значит, может скорректировать производственный процесс.
• Понимает ситуацию, грамотно реагирует на нее и принимает решения. От этого во многом зависит устойчивость компании на рынке.
• Знает, к чему надо стремиться его департаменту и каким он должен быть через несколько лет.
• Обладает гибким умом, креативностью, самоконтролем, может быть требовательным и при необходимости корректировать свое поведение. Ему свойственна человечность, жизнерадостность, преданность, разносторонность, дисциплина и концентрация. Такие качества помогают руководителю грамотно управлять коллективом и развивать компанию.
• Подходит именно вам – вы уже на собеседовании видите, что найдете с ним общий язык.

Планирование дальнейшей карьеры

Продвижение по карьерной лестнице в данной компании

Карьера внутри компании – это последовательная смена стадий развития работника в одной организации. Она может быть нескольких видов.

Вертикальная – подъем на более высокую ступень.

Горизонтальная – перемещение в другую функциональную область или выполнение определенной роли на ступени, которая не закреплена в структуре. Например, выполнение роли руководителя временной целевой группы или программы.

Централизованная – движение к руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, доступ к неформальным источникам информации, выполнение отдельных важных поручений руководства.

Запись в трудовой книжке

Это, скорее всего, не последнее ваше место работы, и когда вы пойдете в другое место, отработав здесь несколько лет, вы должны прийти туда еще более профессиональным и успешным сотрудником, чем сейчас, то есть компания должна вам много дать. Немаловажным является даже ее название – вернее, его известность. Если в вашей трудовой книжке записано ООО «Лесная сказка», вам придется объяснять, чем же именно вы там занимались и чем занимается компания в целом. Если же запись гласит ООО «Кока-Кола», ваше резюме получит дополнительные баллы при поиске следующего места.