Оцените коллегу

Убедитесь, что он действительно перфекционист

Разберитесь, что такое перфекционизм, и не путайте его с трудоголизмом.

Если вы понимаете, что коллега напоминает вам больше трудоголика, а не перфекциониста, то переходите к изучению статей о трудоголизме.

Определите его тип перфекционизма

Специалисты выделяют два типа перфекционизма: здоровый и невротический (патологический).

Хотите узнать больше о перфекционизме? Читайте материал «Хочу как лучше».

Ваше отношение к ситуации

Жить и работать с перфекционистом совсем непросто. Стремясь к идеалу во всем, перфекционист ожидает того же и от окружающих, постоянно критикуя их, изводя неприятными комментариями, заставляя переделывать, выражая недовольство буквально всем вокруг.

Не делайте скоропалительных выводов. Задумайтесь и оцените ситуацию – насколько критика перфекциониста необоснованна и субъективна.

Взвесьте ситуацию

Запишите все очевидные плюсы и минусы восприятия коллегой действительности и его отношения к окружающей реальности, включая вас. Будьте честны с собой.

Возможно, что ваш коллега проявляет здоровый перфекционизм и это именно вам стоит к нему иногда прислушиваться, чтобы сохранить хорошие отношения, улучшить свои показатели, себя и достичь чего-то стоящего в карьере и жизни.

Не выясняйте отношения

Если коллега очевидно проявляет признаки патологического перфекционизма, не спешите злиться и выяснять с ним отношения, пытаясь «поставить на место». Это только усугубит ситуацию и сделает вас в глазах коллеги еще менее достойным уважения, ведь вы будете в наименьшей степени соответствовать его идеалу.

Выстройте с ним отношения

Будьте терпимы

Если ваш коллега перфекционист, то в детстве и подростковом возрасте ему, скорее всего, не раз приходилось слышать замечания старших по поводу внешнего вида, успеваемости в школе, поведения, ошибочных действий или решений.

Как следствие, у человека развилась уверенность в собственной несостоятельности, неуверенность в себе и своей самодостаточности. Он панически боится ошибиться, сделать что-то не до конца, неидеально.

Проявляйте настойчивость

Всегда излагайте свою позицию и отношение доступно, спокойно, терпеливо и, самое главное, логично. На таком фоне завышенные требования будут казаться менее серьезными как вам, так и перфекционисту.

Не принимайте критику перфекциониста близко к сердцу

Перфекционист ждет идеального от всего, что его окружает.

Вы не идеал и имеете право на ошибки, провалы и даже лень.

Держите дистанцию

Перфекционист ждет, что рано или поздно все откроют глаза и начнут бороться вместе с ним за идеальный мир. Будьте осторожны, чтобы не попасть под влияние перфекциониста и не перенять его мироощущение. Вместе с фанатичным перфекционизмом придут и его негативные последствия.

Не вставайте на пути

Не мешайте перфекционисту достигать его цели, за исключением случаев, когда ваши с ним цели диаметрально противоположны или достижение цели перфекциониста грозит застоем вашему общему проекту и ломает приоритеты совместной работы.

Не старайтесь стоять на пути у поезда, а попытайтесь его направлять в наиболее продуктивное и выгодное обеим сторонам направление.

Стремитесь к совместному планированию

До начала совместной работы обсуждайте функции и задачи участников проекта, настойчиво согласуйте сроки и приоритеты. Особенно это важно в случаях, когда перфекционист – ваш начальник.

Принимая план работы и соглашаясь с условиями взаимодействия, перфекционист берет часть ответственности на себя, что заставляет его пересматривать свое отношение к общему делу, ослаблять опеку над другими участниками проекта и стремиться к соблюдению сроков и условий работы.

Обсуждайте и оценивайте промежуточные результаты

Перфекционисту важно все контролировать. Он считает, что никто не способен выполнить задачу лучше него. Делегирование или совместная работа может восприниматься им как трагедия, ведь часть работы находится вне его поля зрения.

Позвольте перфекционисту быть в курсе событий, промежуточных результатов. Это вселит в него уверенность и избавит остальных от излишних волнений и критики.

Правильно выстраивайте диалог

Покажите перфекционисту, что понимаете всю важность общего успеха, высокого качества выполнения задач.

Употребляйте в речи такие слова, как «качество», «важно», «отлично», «точность», «детали», «на пять с плюсом» и подобное. Это лишний раз приведет его к мысли, что вы на одной с ним волне и вам можно доверять.

Действуйте «от обратного»

Зачастую здоровое общение и открытость способствуют тому, что люди объединяют свои усилия в поисках решения проблемы.

Попробуйте обратиться к коллеге/руководителю с вопросом, почему он проявляет к вам недоверие. Поясните, что вы испытываете неуверенность, неловкость и неудобство от того, что кто-то берет на себя ваши прямые обязанности, функции. Возможно, именно это заставит вашего коллегу задуматься над своим чрезмерным давлением на окружающих и стремлением все контролировать.

Поддерживайте уровень доверия

Не берите на себя повышенных обязательств, но всегда старайтесь выполнить возложенные на вас задачи в срок и в надлежащем качестве.

Ваша старательность, ответственный подход и стремление соответствовать требованиям вашей должности не останутся незамеченными ни вашим руководителем, ни коллегой-перфекционистом.

Оценивайте ситуацию трезво

Признавайте достижения перфекциониста, но указывайте и на недостатки.

Перфекционисту всегда важна высокая оценка. Как коллега и тем более руководитель вы вправе говорить о достижениях коллеги-перфекциониста и хвалить его за высокий результат. Тем не менее, высказывая похвалу, не забывайте упомянуть и о том, что в следующий раз было бы неплохо выполнить работу, например, быстрее.

Поручайте «правильную» работу

Перфекционист, зацикленный на деталях и ненужных мелочах, вряд ли сможет стать эффективным руководителем или главой бизнеса. Место перфекциониста там, где дело требует особой дотошности, скрупулезности и внимательности.

Распределяя задачи проекта, старайтесь поручить ему участок работы, где важно учесть детали и не требуется быстрота реакции.