Уходя, не сжигайте мосты

По чьей бы вине это ни произошло, не копите обиды и не ищите виноватого. Уходите красиво и спокойно, оставив о себе впечатление, как о профессионале и уравновешенном человеке. Не «сжигайте» мосты. Они вам еще могут пригодиться.

Выпустите первый пар

В первый момент после получения этой новости выйдите из офиса на воздух, позвоните кому-то из ваших близких и «выговоритесь». Не запирайте эмоции внутри себя. После того, как придете в себя, возвращайтесь на рабочее место.

Не уничтожайте важную для компании информацию

Как известно, земля круглая, а мир компаний-работодателей в каждой профессиональной сфере тесен и прозрачен. Ваша плохая репутация, как и хорошая, быстро распространится среди коллег «по цеху». Кроме того, никогда не знаешь, с кем и в каком качестве может еще свести жизнь. Бывшие коллеги легко могут однажды оказаться партнерами новой компании, в которой вы работаете, или ее клиентами.

Приведите в порядок ваше рабочее место и компьютер

Удалите личные файлы и документы, все ненужное отправьте в мусорную корзину. Не сидите две недели до увольнения на чемоданах, а сохраняйте нормальную рабочую активность, продолжайте работать, передавайте дела, если уже есть кому. Это опять же касается вашей репутации как профессионала.

Попрощайтесь с людьми

Сообщите по электронной почте или по телефону о вашем уходе вашим клиентам, коллегам и партнерам из других компаний, с которыми вы тесно сотрудничали. Возможно, их заинтересует ваша кандидатура. Оставьте им ваши контакты для связи.

Обязательно попросите вашего босса составить для вас рекомендательное письмо

Оно очень пригодится вам при поиске новой работы. А также заручитесь его поддержкой и поддержкой 2-3 ваших бывших коллег на случай, если потенциальный работодатель захочет услышать их устные отзывы о вас как о профессионале. Как правило, если человек уходит красиво, без скандалов и сплетен, бывший руководитель старается такого сотрудника поддержать и не вставляет ему палки в колеса в виде негативного отзыва при общении с его новыми работодателями. Сохраните хотя бы нейтральные отношения с бывшим руководством и коллегами.

В бухгалтерии оформите справку о доходах

Она понадобится вам при приеме на новую работу.

Знайте свои права

Если вы боитесь быть уволенным, не стоит жить в постоянном страхе. Сходите на консультацию к юристу, который специализируется на трудовом праве. Задайте все вопросы, которые вас волнуют. Вы получите действенные советы и будете не только знать, что делать в том или ином случае, но и понимать объем ваших прав и обязанности работодателя перед вами. А еще вы будете знать, что руководство вправе требовать от вас, а чего нет. Сегодня в каждом городе есть множество юридических компаний, предоставляющих бесплатные юридические консультации. Вот лишь некоторые моменты, которые необходимо знать.

Согласно Трудовому Кодексу никто не может заставить вас уволиться по собственному желанию

Если вам грозят неприятностями и притеснениями на работе, запишите это на диктофон и составьте акт об угрозах в свой адрес. Это поможет вам в случае судебного разбирательства доказать, что увольнение было не по собственному желанию, а в результате давления на вас. Суд восстановит вас на работе и обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Правильно оформляйте увольнение по сокращению штатов

В случае сокращения компания обязана предупредить вас об этом за 2 месяца до сокращения и в течение этих 2 месяцев предлагать вам имеющиеся у компании вакансии, которые вы можете занять с учетом вашей квалификации.

При увольнении работодатель обязан выплатить вам выходное пособие в размере заработной платы за 2 месяца. В случае, если вы встали на учет на биржу труда и не нашли работу в течение следующих 2 месяцев, вы получите еще одну компенсацию в размере зарплаты за 1 месяц.

При сокращении должна быть соблюдена процедура сравнения работников по их профессиональным качествам. Если у вас высокая квалификация, а также если на иждивении маленькие дети или имеется инвалидность вследствие производственной травмы, – вас не имеют права уволить. Если данные положения Трудового кодекса нарушены, обращайтесь напрямую в суд или в инспекцию труда.

Если угроза увольнения реальна, постарайтесь минимизировать потери

Не подписывайте никаких документов, чтобы избежать риска фальсификаций (липовые акты и служебные записки могут быть использованы против вас). Протоколируйте все ваши действия, чтобы искусственно не создавать основания для вашего увольнения. Например, все разрешения на отгулы оформляйте письменно, чтобы отгул не превратился в прогул.

Проконсультируйтесь с юристом

Если в случае увольнения договориться о приемлемых условиях с работодателем не удалось, попросите у руководителя немного времени и сделайте звонок юристу. До встречи с юристом не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. При наличии на документах вашей подписи доказать, что вы были не согласны и вас принудили подписать эти документы, будет крайне сложно.

Не теряйтесь в момент истины

Самый трудный момент – это беседа с руководством. Здесь важно не растеряться.

Поинтересуйтесь, почему вас увольняют

Обязательно спросите тех, кто вас увольняет, по какой причине, в результате чего было принято это решение. Будьте настойчивы в получении объяснений и внимательно наблюдайте за тем, что и как вам говорят.

После встречи, когда эмоции улягутся, еще раз прокрутите в памяти аргументацию оппонентов. Это важно, в первую очередь, для вас, чтобы не наступить на те же «грабли» на новой работе.

Не мучайтесь чувством вины (если она имеет место)

Ваша задача на данном этапе – найти и признать свои собственные ошибки (при увольнении, как и при разводе, вина всегда лежит на обеих сторонах), проработать их и сделать выводы, чтобы не повторить эти ошибки в будущем.

Отдохните

Не бросайтесь сразу в бой – на поиски новой работы. Увольнение – это стресс. Возьмите паузу, вы заслужили этот отдых.

Заручитесь поддержкой близких

Попросите, чтобы вас не дергали и не торопили с поиском новой работы. Объясните, что, отдохнув и набравшись сил, вы сможете быстрее найти более выгодное для вас место работы.

Самое оптимальное – на 7-10 дней куда-нибудь уехать, полностью сменить обстановку и окружение. Специалисты утверждают, что нашему организму на восстановление необходимо минимум 10 дней. Особенно это важно для трудоголиков, которые не любят и не умеют отдыхать.

Отправляйтесь в дальние страны: просто купите билет и летите. Куда? Читайте наш совет «Сладкий ноябрь. Безвизовый вояж».

Займитесь собой

Эта вынужденная пауза – отличный шанс спокойно все переосмыслить, заглянуть внутрь себя, насладиться неспешным течением жизни, осуществить то, что давно планировали: заняться собой, спортом (хорошо помогает снять стресс), любимым хобби, почитать книги, сходить в кино/театр, встретиться с друзьями, которых уже 100 лет не видели, погулять в парке и почувствовать движение жизни без спешки и суеты, вне режима «дом–работа–дом».

Не концентрируйтесь в мыслях на прошлых неудачах, начните думать о будущем, которое будет намного лучше!

Садитесь за парту

Читайте нужные книги

Именно на чтение профессиональных книг нам часто не хватает времени, сил и желания, когда мы работаем. Сейчас у вас есть время, чтобы получить новые полезные знания в своей профессиональной сфере и автоматически поднять свою стоимость в глазах потенциальных работодателей. Читайте специальную литературу, начните ходить на краткосрочные курсы. Подумайте, какие еще навыки вам полезно приобрести и усовершенствовать, чтобы поднять уровень профессионализма на еще большую высоту.

Смените профессию

Многие специалисты только после увольнения осознают, что не хотят больше возвращаться в свою профессиональную сферу и принимают решение о смене профессии. Если эта идея пришла к вам в голову в этот период, не отталкивайте ее сразу. Возможно, это самая удачная ваша идея за много лет. В этом случае незапланированный ранее тайм-аут можно использовать, чтобы проанализировать вашу мотивацию, хорошо все взвесить и пойти учиться новой профессии.

Для начала ответьте себе на вопросы: почему вы хотите сменить профессию? Вы не любите именно вашу профессию или же недовольны чем-то другим в вашей жизни, например, проблемами в личной жизни? Новая профессия не поможет их решить.

Узнайте как можно больше о той профессии, которую вы хотите получить. Вы готовы заниматься ею каждый день по 9 часов? Возможно, в этой профессиональной сфере уже сейчас переизбыток специалистов – обязательно проверьте это. Вы готовы снова перейти из мастеров в подмастерья, на меньшую зарплату, и начать все с нуля? Если в результате ваша решимость осталась прежней, ставьте цель и двигайтесь к ней. Читайте специальную литературу, идите на профессиональные курсы, ищите работу, более тесно связанную с вашей новой профессиональной сферой.

Если искать новую работу в офисе не тянет, попробуйте бросить все и уехать куда глаза глядят. О том, что можно сделать, читайте в материале «Уше в себя, вернусь не скоро».

Начните искать работу

Поиск работы – это тоже работа. Если вы отдохнули и готовы снова выходить на работу – действуйте!

Составьте резюме

Оно должно быть уникальным (не шаблонным) и грамотным (без ошибок!).

О том, что нужно писать в главном документе профессиональной жизни, читайте в материале «Составление резюме».

Помните, что резюме – это не некролог, и оно должно сообщать не только о вашем предыдущем опыте работы и достижениях, но и о вашем огромном потенциале, способностях, навыках и умениях. До встречи с работодателем именно оно является вашим официальным представителем. Если вы размещаете в нем фотографию, учитывайте, что ваше фото должно производить такое же благоприятное впечатление о вас, как и информация в резюме. Сделайте несколько копий и всегда хотя бы одну носите с собой.

Сообщите всем вашим близким, друзьям и знакомым о том, что ищете работу

Они тоже могут оказаться вам полезны. Если у вас есть страница в социальной сети, разместите на ней объявление, которое видно всем, о том, что ищете работу.

Для поиска используйте максимум доступных сегодня ресурсов

Читайте газеты и журналы, публикующие вакансии, просматривайте специализированные интернет- сайты, форумы сообществ, где общаются профессионалы вашей сферы, страницы профессионалов в соцсетях – на них тоже часто размещаются вакансии из «первых рук».

Получите статус безработного

Для этого нужно зарегистрироваться в районном центре занятости (биржа труда). Это даст вам некоторые бонусы – вы сможете получать пособие по безработице, вам будут регулярно предлагать вакансии центра с учетом ваших знаний и опыта, а также по вашему запросу бесплатно предоставят возможность переквалифицироваться, т.е. фактически получить новую профессию.

Сотрудничайте с кадровыми агентствами

Как правило, они сами находят кандидатов по резюме, размещенных на специализированных интернет- порталах. Агентства с соискателей денег не берут, их работу оплачивает компания–работодатель.

Рассылайте резюме на понравившиеся вам вакансии

Через 1–2 дня обязательно перезванивайте потенциальным работодателям, интересуйтесь, посмотрели ли ваше резюме, планируют ли с вами встретиться. Стучитесь – и вам обязательно откроют! При выборе вакансий внимательно знакомьтесь с требованиями к соискателю. Насколько вы (ваше образование, опыт и знания) соответствуете данной вакансии? Какие требования в описании вакансии являются обязательными? На какие навыки и умения сделан акцент? Они упоминаются в вашем резюме?

Посещайте ярмарки и выставки вакансий, если они в данное время проводятся в вашем городе

Эти мероприятия удобны тем, что вы можете получить информацию о компании и вакансиях напрямую от ее представителей, сразу задать все интересующие вас вопросы.

Продумайте заранее ответы на вопросы, которые обычно задает каждый работодатель

Например, если в вашей трудовой биографии есть пробелы (вы не работали какое-то время), вас обязательно спросят о них. Ваши ответы должны быть максимально честными, логичными, не сбивчивыми. Не расслабляйтесь – вам могут назначить собеседование в любой момент. Поэтому держите себя в тонусе, а ваше резюме и ответы на вопросы – в полной боеготовности.

Будьте объективны

Когда вас будут спрашивать о предыдущем месте работы, постарайтесь сохранять нейтральность суждений, не обвиняйте и не выплескивайте свои обиды. Даже очень профессиональных, но негативно настроенных и обиженных на весь мир кандидатов не любят брать на работу.

Внимательно читайте объявление о вакансии

Если в нем нет четкого описания задач и требований к кандидату, лучше проигнорируйте его. Если же это объявление вас все-таки заинтересовало, позвоните и узнайте, чем занимается компания и какие сотрудники требуются. В случае расплывчатых ответов и приглашения на собеседование не тратьте свое время. Вы также можете «пробить» компанию в любой поисковой системе в Интернете (Яндекс, Рамблер): введите название компании и запросите отзывы о ней, а затем почитайте, что говорят о ней другие кандидаты или бывшие сотрудники.

Не ищите кальку прошлого места работы

В поисках работы не цепляйтесь за старый опыт и не ищите абсолютно аналогичное место работы, где должно быть все устроено так же, как там. Возврата нет и не будет. Ностальгия о том, что на прошлом месте было лучше, автоматически демотивирует, не позволяет нормально адаптироваться на новом месте, «влиться» в новый коллектив, увидеть для себя новые перспективы.

Проверьте черные списки

При поиске работы, а также если хотите предостеречь других кандидатов от нечистого на руку работодателя, воспользуйтесь специальными сайтами, на которых сотрудники оставляют отзывы и где вывешены черные списки работодателей с указанием причин (неплатежеспособность фирмы, невыплаченные сверхурочные, слежка за сотрудниками, самодурство руководства, неоформленная трудовая и т.д.), фамилий, адресов, дат и фактов нарушений.

Боритесь за место под солнцем

Обратитесь в суд

Если вы считаете, что с вами поступили нечестно и восстановление справедливости для вас – дело принципа, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или напрямую в суд.

Срок подачи иска о восстановлении на работе – 1 месяц с момента вручения вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; для исков о допущенных работодателем нарушениях (например, невыплата компенсации) – 3 месяца.

Рассмотрение жалобы в суде длится минимум 2-3 месяца. Процент дел, выигранных в пользу уволенного, составляет приблизительно 70–80%. Однако, бывают и исключения.

Будьте готовы к неожиданностям

Помните, что в ходе разбирательства на уволенного сотрудника могут «повесить» долги компании, потребовать от него огромную сумму за моральный ущерб.

В любом случае борьба «за место под солнцем» будет стоить вам нервов и денег (оплата услуг юриста), а результат все равно не гарантирован, если нет явных и очевидных нарушений законодательства.

Другой путь – не сопротивляться, довериться жизни и шагнуть в неизвестность. Начните, наконец, улыбаться жизни – и она улыбнется вам в ответ.