"По собственному желанию"

Самая распространенная причина увольнения – по собственному желанию. Но далеко не всегда это желание искреннее. Часто компания сама хочет расстаться с сотрудником, и сделать это безболезненно для себя. Например, руководство недовольно вашей работой, или просто присмотрело на ваше место замену из числа «своих» людей, или речь идет о сокращении вашей должности или закрытии предприятия.

Идеальное увольнение

Вы написали заявление на имя директора предприятия с просьбой уволить вас по собственному желанию с такого-то числа (по закону от даты написания заявления до увольнения должно пройти не менее 2 недель, считая со дня, следующего за днем написания заявления, но по соглашению с нанимателем срок отработки может меняться в ту или иную сторону; есть и исключения, такие как выход на пенсию, начало учебы в дневном учебном заведении).

Через 2 недели, в последний рабочий день, вы получили расчет и обязательные к выдаче документы: трудовую книжку и форму 4Н (для правильного расчета оплаты за больничный на следующем месте работы – выдается с 2012 года). По вашей просьбе вам обязаны выдать форму 2НДФЛ для подачи налоговой декларации. И, довольные друг другом, вы расстались с прежним работодателем.

Ваши права

Что может пойти не так при увольнении по собственному желанию:

• не выдали расчет или расчет неполный;
• задержали трудовую книжку.

Последнее – это вообще вариант мелкой пакости или морального давления, например, чтобы вы доделали незаконченную работу. Некрасиво и бессмысленно.

По любому из нарушений вы пишете заявление на имя руководителя (сделайте копию и постарайтесь получить на ней подпись ответственного лица, например, сотрудника отдела кадров). Эту копию вы направляете в суд, трудовую инспекцию или профсоюз (при его наличии).

Скорее всего, сам факт написания заявления подействует отрезвляюще на недобросовестного работодателя, ведь исход дела предрешен – это грубые нарушения трудового законодательства, в которых работодатель будет признан виновным и обязан будет выплатить вам полный расчет в том числе и на те дни, на которые задержан расчет и выдача документов – этот срок будет считаться вашим вынужденным прогулом, а увольнение – несостоявшимся.

Если хотите наказать работодателя, пишите заявление не сразу, а через некоторое время – предельный срок 2 месяца. И требуйте компенсации и возмещения морального ущерба, так как по причине отсутствия трудовой книжки не могли устроиться на выгодную работу, из-за нехватки средств упустили шанс поехать на суперкурорт по горящей путевке или еще что-нибудь.

Два месяца до заявления, минимум месяц рассмотрения – и вы получаете расчет за дополнительные 3 месяца не-работы плюс небольшой моральный ущерб. Но если речь идет о фирме-однодневке, то вашу трудовую можете потом просто не найти, а выплачивать компенсацию будет некому.

Возможность оспорить собственное заявление

Вы можете оспорить свое заявление об увольнении и добиться восстановления на работе. Конечно, работать в создавшихся условиях будет малоприятно, но бывают ситуации, когда восстановление необходимо, например, для продления рабочей визы. В любом случае после восстановления на работе вы сможете предложить компании увольнение по соглашению сторон.

Чтобы оспорить увольнение по собственному желанию, в течение 2 месяцев после увольнения вы пишете заявление в суд или трудовую инспекцию о том, что заявление было написано под давлением (нужно будет указать подробности несправедливых репрессий, что должны подтвердить 2 свидетеля). Поскольку компания вряд ли ожидала такого поворота событий, должных документов, доказывающих обратное, она скорее всего представить не сможет. Решением суда вы будете восстановлены на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, а, возможно, и моральной компенсации.

Увольтесь по соглашению сторон

Рассмотрите этот вариант, если не хотите уходить просто так

Можно рассматривать работу в компании как визит в гости. Если вы понимаете, что вам тут некомфортно, либо хозяева вам не рады, вы всегда можете уйти красиво, унося с собой кусок пирога от благодарных хозяев. Порой работодатель просто сам не дошел до такой мысли и будет рад вашему предложению расстаться по соглашению сторон. К сожалению, в подобных случаях большинство расстроенных сотрудников просто ищет другую работу или сразу увольняется по собственному желанию.

Такое увольнение оформляется дополнением к трудовому договору о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 ТК РФ, в котором четко прописывается компенсация.

Торгуйтесь

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – это всегда торг. Ваша задача – получить максимальную компенсацию, чтобы иметь возможность не торопясь подыскать другую работу.

Разумный размер компенсации в этом случае – 1-3 месячных оклада (но если вы гений переговоров и имеете рычаги влияния – например, от вас зависит выгодный проект, – тогда можете выторговать и больше). Заключаются такие соглашения и без выплаты компенсации, если сотрудник настолько «наследил» за время работы, что вынужден согласиться на увольнение. Тогда соглашение сторон интереснее компании, чем вариант «по собственному желанию», который можно оспорить в суде, и вариант увольнения по статье, который непросто организовать.

Увольтесь по сокращению штатов или в связи с закрытием компании

Это самый дорогой для компании вариант увольнения, которого работодатель постарается избежать любым путем. Механизм таков: компания обязана уведомить сотрудника за 2 месяца – и человек уже занят поисками новой работы, а не делами на нынешней.

После увольнения сотрудник может встать на учет на бирже труда, и если в течение 3 месяцев он не трудоустроен, компания обязана выплачивать ему пособие в размере его оклада (каждый месяц нужно приносить справку с биржи). Таким образом, увольнение сотрудника в этих случаях может обойтись компании в 5 месячных окладов.

Конечно, и для сотрудника это хлопоты – вставать на биржу, ходить на собеседования по направлениям биржи, ежемесячно носить справки... Поэтому для обеих сторон более приемлемым является мирный вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-5 ежемесячных окладов (размер компенсации зависит от вашей ценности и умения вести переговоры, в том числе опираясь на юридическую информацию).

Умейте противостоять давлению

Естественно, компания захочет сэкономить. Известны случаи морального давления, шантажа, угроз уволить по статье, выдать так называемый «волчий билет», т.е. сообщить другим предприятиям отрасли нелицеприятную информацию о вас, – все это в целях получить от вас заявление об уходе по собственному желанию или минимизировать выплаты. Ваша задача – вывести на соглашение сторон с приемлемой для вас компенсацией.

Что поможет вам противостоять давлению:

• Оказывать моральное давление хлопотно, к тому же вы можете обратиться в суд, а 98% судебных споров по трудовому законодательству решаются в пользу работников, а не компании, и в последнее время стало модным присуждать еще и выплату компенсации за моральный ущерб.
• Устраивать вам черный пиар, чтобы помешать устроиться на другую работу, тоже хлопотно и не лучшим образом характеризует ваших нынешних работодателей – они прекрасно это понимают; и в этом случае вы тоже можете обратиться в суд за защитой чести и достоинства.
• Уволить по статье не так-то просто; для этого нужно либо документально доказать факт грубого нарушения должностных обязанностей, либо опять же документально доказать факты неоднократного нарушения трудовой дисциплины, т.е. представить акты о зафиксированных нарушениях за подписью вашей либо свидетелей, которые подтверждают, что вы были ознакомлены с актами и отказались их подписать. Единственный вариант, который позволяет работодателю вас уволить без разбирательств, – это отсутствие более 4 часов на рабочем месте, т.е. прогул. Так будьте дисциплинированы, а если отпрашиваетесь с работы, оформляйте это документально или в виде электронной переписки.