Разница между ненормированным графиком и сверхурочной работой

Сверхурочная работа случается редко и оплачивается дополнительно.

Ненормированный рабочий день - трудовой график без четких временных границ. Доплаты за это не предусматривается, если только переработка не становится систематической.

Рассчитайте компенсацию

Сверхурочная работа по законодательству РФ должна оплачиваться, однако, реальное положение дел таково, что часто работодатели просят или заставляют оставаться на работе свыше положенного, ничего за это не выплачивая. Если вы столкнулись с такой ситуацией, имейте в виду, что вы имеете законное право получить денежное вознаграждение за каждый час переработки.

Компенсации за ненормированный график не предусматривается, однако, продолжительность ежегодного отпуска должна быть увеличена как минимум на три дня.

Не забывайте о своих правах

Ненормированный график и сверхурочные работы не могут быть применены ко всем категориям граждан. К ним нельзя привлекать беременных и подростков до 18 лет. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к работе только с их письменного разрешения. Кроме того, ненормированный день не может быть установлен для тех, кто выполняет обязанности по совместительству, а также для специалистов, получающих надбавки за сложность и вредность работы.

Также законом запрещается привлекать персонал к работе свыше четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

Минусы в рабочем графике

Оцените степень своей загруженности

Переработка в определенные моменты, будь то сезон или неожиданный аврал на работе - это нормально, и вы должны это понимать. Более того, многие работники специально засиживаются на работе, даже если этого не требуется, чтобы произвести впечатление трудолюбивого сотрудника. Однако, если вы не из их числа, прежде чем требовать оплату за переработку, посчитайте, сколько времени она у вас отнимает.

Если вы перерабатываете регулярно, по многу часов, и это негативно сказывается на вашем здоровье и личной жизни - тогда имеет смысл решить проблему.

Опросите коллег по работе

Если все сотрудники молча работают также, как и вы, то один "бунтующий" вызовет недовольство руководителя и недопонимание коллег. Другое дело, если сложившейся ситуацией недоволен весь коллектив или большая его часть.

Определите, что вас не устраивает

Если после сбора корпоративных мнений и анализа ситуации вы однозначно понимаете, что нужно что-то менять, разберитесь с этим "что-то".

Имейте в виду, что у вас - один шанс изменить ситуацию, повторные просьбы будут восприниматься как "попрошайничество" и будут говорить о том, что вы как сотрудник не подходите данной кампании.

Составьте таблицу с часами и днями переработки.

Определитесь, что вы за это хотите: получить деньги или сократить часы.

Примите во внимание, что если вы выбрали второй вариант - отказ от переработки, вам придется доказать, что вы можете все успеть в рабочее время и дополнительного вам не потребуется.

Поговорите с начальником

Чтобы решиться на разговор с начальником, потребуется изрядная доля смелости.

Употребляйте выражение "Да, но…"

Чтобы быть более тактичным и продемонстрировать уважение к боссу, используйте фразу "Да, но…" Первая часть показывает, что вы услышали и приняли мнение начальника во внимание, а вторая - что вы заинтересованы в работе, однако считаете, что есть лучшее решение этой проблемы.

Например, можно сказать: "Да, это очень важная работа и ее следует обязательно выполнить, но есть еще несколько важных задач, которые мне поручили на прошлой неделе, и я боюсь, что совмещение работ может привести к тому, что я не успею выполнить все к сроку".

Ответственность несет начальник

Когда вам дают множество рабочих заданий, переведите ответственность за их своевременное выполнение на начальника. Например, можно спросить: "Я, конечно, выполню ваше поручение, но я уже работаю над тем-то и тем-то. На какой из этих проектов я могу поставить низкий приоритет?" Таким образом, вы и "нет" не сказали, и, в то же время, косвенно высказали свою отрицательную позицию.

Понижение производительности

Все мы – люди, и начальник тоже испытывал ощущение, что чем больше и дольше работаешь без перерыва, тем меньше производительность труда. Потому, если вы мягко и тактично объясните руководителю, что его требования идут в разрез с вашей производительностью, он, скорее всего, примет их к сведению.

Переработка неизбежна

Бывают ситуации, что вы вынуждены перерабатывать. Тут ничего не поделаешь, надо потерпеть и поработать на благо родной компании.

Вот вы сидите за столом, и даже не представляете, когда же попадете домой... Организуйте правильно рабочий процесс, и вы значительно облегчите себе жизнь.

Правильно выберите одежду

Когда рабочие дни становятся бесконечно длинными, не время поражать воображение коллег модными новинками – ваша одежда в период переработок должна быть максимально удобной и комфортной, насколько это позволяет офисный дресс-код. Даже такая мелочь, как этикетка на штанах или длинная челка, могут вывести из себя – позаботьтесь о максимальном комфорте в это нелегкое рабочее время.

Организуйте рабочее место

Чтобы организовать свои мысли, необходимо, чтобы рабочий стол был свободным и чистым. Пусть все лежит на своих местах – так значительно проще сосредоточиться на работе.

Поставьте на стол тарелку с фруктами, орешками, бутылочку с йогуртом или кефиром – чтобы вы всегда могли перекусить.

Постарайтесь, чтобы ваше рабочее место хорошо освещалось, чаще проветривайте комнату.

Не забывайте об отдыхе

Полноценный отдых вы себе позволить не можете, но это не значит, что нельзя отвлечься хотя бы на пять-десять минут. Доказано, что через каждые два часа непрерывного труда надо делать перерыв, иначе работоспособность и концентрация снижаются в два раза.